嘉庚创新实验室采取市场化的合同用人与编制用人相结合,用双聘双跨、项目合作等灵活的多元机制聚集人才,实行同行业有市场竞争力的薪酬制度,采用分类评价、考核滚动机制激发人员活力。实验室目前已汇聚科研团队、技术支撑、综合服务等近200人队伍;科研人员150人中,院士、杰青、长江等高层次人才40余人。